虛擬履歷表

昨天陳耀華在其《明報》專欄所撰寫的一文，對常記錄生活點滴於個人網誌的博客，實有一定的參考價值：

TienNguyen是洛杉磯加州大學的高年級生，自去年年底，他不斷申請職位，但一直石沉大海。今年二月，在好友提示後，他上網搜尋，結果發現名下有一篇語帶諷刺的文章，名為《以謊話扶搖直上》，刊登在一個大學生網站，Tien要求刪除文章，之後便不斷獲邀面試，到目前為止，已經收到幾間公司的聘任信。

這位大學生的遭遇並不獨特，最近，不少大機構開始利用互聯網審查應徵大學生，賓夕法尼亞大學就業輔導總監PatriciaRose向《紐約時報》的記者透露，一名大企業的招聘主任曾經拒絕一位應徵者，因為這名主修化學工程的學生在網上留下這樣的說話：「我喜將東西炸掉！」不少學生在網上留下放肆的言論，足以影響他們的就業機會。(Forsome,Online Persona Underminesa Resume,The New York Times,11/06/06)

除了透過搜尋器如Google查詢應徵者外，不少大企業還僱用大學生，在交誼網站登記成為會員，然後逐一搜尋畢業生的背景。交誼網站如Face-book、MySpace、Xanga、Friendster擁有數以千萬的年輕會員，其網上履歷表更是無數大學生的身分象徵，重要性與電郵地址不遑多讓，認識新朋友時，不再是只記下對方的電話號碼，而是互相交換網上履歷表，難怪微軟集團市場經理WarrenAshton說：「你突然之間發現差不多每一個應徵者的背景都成為公共資訊。」有見及此，大學就業輔導處不斷提醒畢業生慎言，尤其是交誼網站所留下的戲言，有可能影響前程。

過去，只是較有資歷的應徵者才能透過搜尋器覓得相關背景資料，現在差不多每一個大學生的嗜好、生活習慣，以至人生態度都唾手可得。